智慧谋职其它培训 - 四川羽丰职业教育学校智慧谋职

序：智慧谋职	第1章：就业目的	第2章：职业趋势	第3章：主观障碍	第4章：谋职情报	第5章：谋职策划	第6章：认识招聘
第7章：谋职方式	第8章：谋职测验	第9章：面试技巧	第10章：简历技巧	第11章：应聘外企	第12章：英文简历	第13章：谋职工具

·主题与目的

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根据我国就业指导的发展和就业形势的需要，对广大谋职者（尤其是大学生）提出用智慧谋职的理念，并围绕智慧谋职这个理念的提出，专门为谋职者营建一个科学化、系统化、工具化的谋职知识体系。
谋职者通过这个体系的学习与掌握，可以在动态的就业形势背景与职业趋势的认识基础上，克服自身不利于就业的弱点，扩充与职业生涯有关的科学知识并利用谋职规律与正确的方式，以及谋职必须的技巧与工具提升自己谋职的竞争能力。

·序：智慧谋职

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主题
在正确、规范地使用包括谋职方式、面试技巧、简历技巧在内的谋职科学知识系统的前提下，施展特定的谋略与战术，从而达到比一般人更佳的谋职效果。
结构
第1节：就业指导
就业指导：就业指导史——就业疏浚——就业推销——就业咨询
指导调查：基本情况——调查结果——列为选修——《智慧谋职》
第2节：智慧谋职
谋职档次：盲目谋职——规范谋职——智慧谋职——超级谋职
智慧谋职特点：认识自己——准确定位——方法得当——技高一筹
智慧谋职意义：消除困惑——跳出水面——提升能力——竞争胜出
内容
围绕智慧谋职的观念，从就业指导历史的回顾与就业指导作用的调查，说明了本系统（书与光盘软件）就业指导宏观与微观的性质与意义。以此为背景，介绍了本系统（书与光盘软件）以科学化、系统化、工具化三大特色的谋职知识体系。如：包括就业形势分析与预测、职业热点分析与新兴职业走势特征的谋职背景知识系统；包括分析谋职者主观障碍与职业策划方法的谋职主体知识系统；包括认识招聘与谋职测验的谋职客体知识系统；包括谋职方式、简历技巧、面试技巧、应聘外企、英文简历的谋职技巧体系与职业决策与谋职工具的计算机辅助系统。并指出本知识与技巧系统可以帮助谋职者掌握科学正确的谋职知识与技巧，提升谋职竞争的水平与能力，从而在谋职竞争中胜出的道理。

·第1章：就业形势

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主题
在中国入世和经济形势发展的大背景下，2003年~2006年是我国有史以来就业最高峰，此期间的大学毕业生面临最严峻的就业形势挑战。
结构
第1节：就业背景
大背景：生育高峰影响——农民进城——经济影响
就业走势：失业率走高——劳动力数量走高——就业弹性走低——求职者年龄走低——再就业率走低
入世影响：结构性失业——磨擦性失业——劳动密集型有利就业
第2节：大学生就业
回顾2002：清华、北大——人民大学——上海交大——吉林大学——教育部直属高校本专科毕业生就业率
分析2003：供需矛盾——学用矛盾——综合能力——渠道不畅——就业能力
展望2006：绝对优势——经济形势——WTO——非公经济——西部开发——政策限制——产业结构限制——盲目消费影响——不平衡影响——专业不匹配——其他影响
内容
从以就业为中心的数量经济模型中，分析今后数年的就业总趋势；并从过去相关历史数据中、回顾与分析大学生就业的压力；再结合我国加入WTO的国民经济结构变化将带来的就业影响等综合因素，从各个方面勾勒未来几年内的就业趋势。

·第2章：职业趋势

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主题
2002年以来的职业发展走势与职业热点分析，同时介绍新兴职业特征。
结构
第1节：职业热点
学科就业率：一级学科就业率——二级学科就业率
职业声望：管理咨询师——软件工程师——国际公务员——培训师——注册会计师——律师——精算师——高级电路工程师——注册建筑师——金融贸易经济师——教师——国际商务策划师
职业指数：招聘排名——择业指数——英才指数
职业薪资：高薪职业（职业营销经理）——高薪职业（明星及其经纪人）——高薪职业（保险经纪人）——不同企业性质薪资——不同职业平均年薪水平——工作经验年限与平均年薪——不同学历人群平均年薪——不同城市薪资——不同性别薪资——不同行业薪资
第2节：新兴职业
IT职业：软件工程师——网络职业——电子商务
金证职业：注册会计师——精算师——保险代理人——房地产估价师
时尚职业：模特——体育明星、娱乐明星——电视节目主持人
朝阳职业：环保工程师——生物工程师——证券经纪人——广告人——职业培训师——自由撰稿人
高薪职业：职业律师——心理医生——职业摄影师——室内美化设计师——个人形象设计师——风险投资人——明星经纪人
高位职业：管理咨询人才——人才测试专家——私企高级管理人才——策划、营销符合人才——企业高级文秘——人力资源经理——职业经理人
医保后的新军：执业药师——全科医生——医保专业人才——计算机专业复合人才
内容
通过职业就业率、职业声望、职业薪资等职业热点分析，大体勾勒出2002年以来的职业发展走势与我国新兴的各种职业特征。

·第3章：主观障碍

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主题
分析并指出大学生谋职主观上存在的问题与障碍，同时对照社会所需的人格特征指出克服障碍的标准和正确的职业人格修养。
结构
第1节：人格问题
“课桌文化”：困惑——脆弱——焦虑——误解——粗俗
人格困扰：专业困扰——交往困扰——自主困扰——前途困扰——情感困扰——自尊困扰
原因分析：理想与现实的矛盾——自我意识不健全——认知偏差——应对能力缺乏
影响成因：社会环境——家庭环境——校园环境——自身因素
第2节：择业心态
择业类型：事业型——地区型——功利型——“跳板型”——热门型
择业理想：专长+特长+经济条件——东部与大中城市——不在乎所有制——稳定性与安全感
择业误区：怀才不遇——盲目攀高——恐惧焦急——自卑胆怯——消极等待——观念陈旧——好高骛远——迷恋大企业——追求热门
第3节：跨越障碍
认识自我
提前准备
顺应时代：责任能力——平等意识——自主人格——虔敬的态度
企业最爱：积极进取——兴趣广泛——勇于探索——冒险精神——思维灵活——综合素质——理性思考——诚恳虚心——耐力持久——乐观豁达——主动自觉——自信客观——创新开拓——抱负理想——沟通协调
调整原则：善于反思——重在学习——放下包袱——直面现实——不甘落后
第4节：敬业至上
敬业至上
培养敬业：善于管理时间——主动加班——总结经验——善于充电——善于合作——富有责任心——笑口常开——从不“破罐子破摔”——收敛个性——吃苦耐劳
诚信是金：待人诚恳——做事踏实——忠于团体——忠诚事业——以诚换信——以诚取义——善良为本——信用至上——亲和第一——正大光明
第5节：经验技能
“循环否定”
职业证书
“双证”优势
客观“看证”
内容
一般大学生都或多或少主要存在“人格问题” 、“择业心态”、 “就业经验”等方面的就业主观障碍。其中，主要障碍是“人格问题”与“择业心态”。“人格问题”是在长期成长中形成的，需要长期对待；“择业心态”是短暂的、缺乏社会经验造成的，一旦有过就业经验，这个问题就可以很好地解决。

·第4章：谋职情报

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主题
现代谋职情报原理及其技巧。
结构
第1节：谋职情报
信息
情报
谋职情报
第2节：情报能力
综合素质的组成部分
当今信息特点：数量剧增——老化、失效加速——交叉重复
个人竞争应具备情报能力：在校大学生——科研工作者——业务人员——决策者——谋职者
谋职面试情报：聘方情报——主试人（考官）情况——行业职位情报
第3节：获取谋职情报
情报的检索原理
手工方式：获取具体情报——获取科研和实事情报——获取谋职情报
机检和网络方式：网络情报特点：多、新、便捷——网络检索的特点——网络实名
网络检索工具及使用：国内外几大综合检索网络——雅虎——新浪——搜狐——若比邻——网易——AltaVista——国内主要的人才招聘网络
附录：300个全国部分城市人才、公司网站
内容
谋职是一种竞争，竞争就离不开情报。在普通人的概念里，似乎情报只存在军事、国家安全、商业、科技等领域，因为在这些领域的竞争最激烈。其实，任何领域都需要情报，包括谋职。虽然谋职行为通常都是个体行为，但相关情报却可使处于竞争中的谋职者得到“明目清心”的优势。

·第5章：谋职策划

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主题
引导谋职者对自己将要从事的职业进行预先的计划和安排，并对这种计划和安排采用可行而科学的方式。
结构
第1节：策划依据
价值观依据：独立经营型——经济型——支配型——自尊型——自我实现型——志愿型——家庭中心型——才能型——自由型
人格依据：完美主义者——给与者——实践者——浪漫主义者——质问者——享乐主义者——支配者——媒介者
个性依据：性格四种类型——性格与职业——性格与职业搭配
气质依据：血型气质的长短——血型气质与职业——气质类型与职业
兴趣依据：兴趣与社会需求——兴趣与事业——兴趣与职业
客观依据：社会关系——客观环境——职业性质
第2节：策划原则
制约原则：个性作用——环境制约
成功原则：马论（机遇论）——求论（协作论）——红叶子理论（开发自己长处）——命运理论
定位原则：定位性质——指导思想
胜任原则：职业技能——职位期望——行业要求
需要原则：形势需要——生存需要——发展需要
第3节：策划方式
职业规划：基础阶段——发展阶段——发挥阶段——规划思路——发展思路
职业决策：决策模型——决策方法——心理冲突——影响因素——利弊得失——决策类型
第4节：决策技巧
没有完美
工作魅力：影响力——多样性——地位和名声——权威性——发挥专长——交际性——可见性——挑战性
职业策划：路线选择——设定目标——目标原则——分解目标——制订计划——实施计划
实现策略：练内功——练外功——关系策略——反思调整——应变措施——补充措施
职业诊断：优势分析——劣势分析——环境分析——人际分析
第5节：隐性障碍
畏惧变动：惧怕未知——惧怕不保险——惧怕损失——惧怕地位降低——惧怕失去老伙伴——惧怕成功——正视恐惧——消除恐惧
多方困扰：急躁情绪——自我满足——错误的劝告——“经验”困扰
第6节：职业维护
维护3要素：素质培养——人格培养——培训充电
维系6要点：了解权力——了解上司——对待下属——必要设施——收集信息——承受压力
内容
通过上述6个方面，详细介绍了一个谋职者在谋职过程中怎样针对未来科学地“打算盘”，并把谋职策划放在“享用一生”的规律中进行阐述。

·第6章：认识招聘

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主题
组织招聘的原则、方法及缺陷。
结构
第1节：招聘原则
公开原则
竞争原则
公平原则：姓名歧视——性别歧视——容貌歧视——年龄歧视——身高歧视——血型歧视
全面原则
级能原则
择优原则
第2节：招聘评估
招聘评价：准确性——可靠性——客观性——全面性
评价指标：招聘成本评估——录用人员评估——招聘渠道评估
第3节：招聘方法
选拔途径：途径——优点——缺点
选拔方法：明细表——工作公告——竞标上岗
外部招聘：渠道——方法
第4节：招聘错位
焦点错位
苛刻要求
绝对评价
轻信表面
片面相信
“像我”偏见
授权失误
非结构化
忽视情绪智能
照顾关系
第5节：履历甄选
履历筛选：识别造假——巧读自荐信——筛选要决
履历调查
调查重点
附录1：中、外名企用人标准
附录2：企业、学者、猎头论人才
内容
对于谋职者，把聘方的“火力配备”、招聘规律摸清楚，便于“以毒攻毒”。
通过组织招聘的方法与因素的介绍，阐述组织吸引人才、甄选人才的方法和挑选合格员工的过程。
附录介绍了具有代表性组织的用人标准，便于谋职者参照。

·第7章：谋职方式

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主题
谋职过程中正确的方法与技巧。
结构
第1节：成功谋职
现代招聘：多种媒体方式——企业招聘网站——季节影响——兼职大增——海外求才——性别影响
成功率分析：网上谋职——媒体谋职——中介谋职——关系谋职——自荐谋职
与行业有关：数据变化——行业差异——善于分析
调查背后：中小企业占多数——人多路窄
第2节：谋职技巧
关系谋职：编制“关系”——巧用关系
网上谋职：网上寻路——发送资料——注意细节——跟踪结果
媒体谋职：媒体类型——有效阅读——谋职广告——范例分析
手机谋职：短信谋职——短信方式
中介谋职：了解中介——中介方式——利用中介
自荐谋职：参加招聘会——电话谋职——上门闯见——邮寄自荐
第3节：谋职战术
基本原则：目标清晰——量身订制——缩短差距——符合自己
方式原则：因人而异——选对路径——多管齐下——敢破常规
时代原则：电脑通讯——网上“捕鱼”——适应弹性——重在机会
心态原则：处变不惊——受挫不馁——坚持不懈——不火不温
第4节：谋职陷阱
造假陷阱：招摇撞骗——收门票——招聘会——连环计
薪水陷阱：年薪“猫腻”——“四问清”
待遇陷阱：试用期——奖金——股票期权——美好未来——事业为重
内容
对谋职途径分析的基础上，介绍了谋职方式、技巧、战术与避免掉入求职陷阱的知识。

·第8章：谋职测验

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主题
应聘测验规律及其笔试规律破解与应对技巧。
结构
第1节：招聘测验
知识测验
样本测验
智力测验
创造力测验
单项能力（倾向）测验：文书能力（倾向）测验——心理运动能力（倾向）测验——机械能力（倾向）测验——音乐能力（倾向）测验——美术能力（倾向）测验——身体敏捷性测验——感知能力测验
多项能力（倾向）测验：一般能力（倾向）测验——鉴别能力（倾向）测验——行政能力（倾向）测验
人格测验——自陈量表法——投射法
兴趣测验
价值观测验
笔迹测验
面试
评价中心
体检
第2节：面试构成
面试构成：结构要素——内容要素
面试类型：以人数分类——以内容分类——以结构分类——以目的分类——以标准分类
面试规范：面试控制——面试提问——面试评价
第3节：笔试规律
笔试类型：专业考试——心理测试——能力测试——命题写作——综合考试
笔试内容：知识面——专业知识——技能考察
第4节：笔试技巧
应试原则：身心调整——减压轻装——轻重有别——先重后轻——审清题意——谨防疏漏——巧用图表——正确取舍——沉着应战—— 集中精力——其他问题
答题技巧：选择题——作文题——论述题——案例分析题——填空题——解释题——简答题——客观题——主观题
笔试行为：听从安排——遵守规则——自报家门——莫论人非——整洁大方——光明磊落
附录1：审题不清的恶果
附录2：测验案例
内容
介绍组织在人才甄选的过程中，采用传统方式或现代方式、或两种方式相结合的招聘测验方法。如传统方式——传习数百年的“考试”（书面考试——笔试；面对面考试——面试两种方式）；现代方式——“人才测评”（采用心理学方式进行书面的、谈话的、行为的测验）的各种方式。

·第9章：面试技巧

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主题
面试分析与技巧。
结构
第1节：面试原则
面试原则：面试本质——面试目的——聘方重点——应聘人重点——面试态度——沟通原则
表现原则：增值资本——人生目的——工作意愿——团体能力——诚恳品质
第2节：面试准备
面试准备；查找广告——查找路线——整理资料——预备服装——收集情报
个人准备：思想准备——资料准备——相关准备
面试前24小时：面试前的一天——面试前的晚上——面试当天早晨——面试前15分钟
第3节：面试语言
语言美学
切题中肯：紧扣主题——话不在多
母庸卖弄
机智幽默
诚实坦白
沉默是金
脱颖而出
语调合理
充满热情：见机主动——伺机提问——营造气氛
语言10禁：不可诉苦——不可批评旧人——不可贸然问薪——不可幼稚发问——不可侵人隐私——不能夸海口——不要提问琐碎——不要简单回答——不可过分奉承——绝对不用以下措辞
语言10误：出言不慎——口气虚脱——急问待遇——逻辑错误——乱借东风——本末倒置——反客为主——装腔拿调——乱拳乱打——夸大其词
第4节：面试行为
认识礼仪：对待上司——对待同事——对待下属——生活礼仪——习惯成自然
行为准则：“温良恭俭让”——恰当地赞美——接好电话——处处都“有礼貌”——首尾相应——机灵、敏捷
善待接待人员
握手
距离
目光
动作
细节
违规：手乱动——环抱胸前——不正视对方——坏习惯——扮鬼脸
第5节：面试策略
形象策略：塑造形象——维护形象
第一印象策略：定式效应——前摄效应——晕轮效应——塑造第一印象
讨好策略：“略卑不亢”——“讨好”主试人——专心听讲
主动策略
顺应策略
时间策略
适应策略
结束策略：再次推销——适时告辞——再次道谢——收尾技巧
第6节：薪资谈判
巧问薪资
谈薪原则
谈判要点
高薪途径
第7节：失败剖析
自高自大
斤斤计较
夸夸其谈
乱插嘴
乱接电话
信口雌黄
乱“擦鞋”
班门弄斧
问答失真
弄虚作假
扮“酷”
第8节：面试问答
自知力考察：题型——回答
专业水平及特长考察：题型——回答
谋职动机考察：题型1：过去和现在对工作的态度——题型1回答——题型2：对从事工作的评价——题型2回答——题型3：离职原因——题型3回答——题型4：谋职的目的——题型4回答——题型5：对所求工作的期望——题型5回答——题型6：对个人发展的打算——题型6回答——题型7：对个人收入的要求——题型7回答
工作态度、组织纪律、诚实可靠考察：题型1：单位制度即遵守情况——题型1回答——题型2：对现有工作的看法与做法——题型2回答——题型3：对加班、出差的看法——题型3回答
自控力考察：题型——回答
人际协调考察：题型——回答
精力、活力与兴趣、爱好考察：题型1：运动或锻炼习惯——题型1回答——业余时间的打发办法——题型2回答
综合考察：题型1：公司利益——题型1回答——题型2：诚实度、观察力——题型2回答
附录：面试问题练习表
内容
从面试原则、面试准备、面试语言、面试行为、面试策略、薪资谈判等方面讨论面试的技巧问题。同时，附录面试问答分析与面试常用提问供谋职者参考。

·第10章：简历技巧

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主题
履历表、简历、自荐信三种简历的规范格式与内容的写作技巧。
结构
第1节：履历表
原则：针对聘方需要——尽量突出重点——先重后轻排序——莫忘填写父母——实填海外关系——慎填托福成绩——充分展示特长——履历不能间断——因职业贴照片
内容：名称——目标——经历——学历——资料——社交——证明人——专长——语言——待遇
格式：编年体——文章形式——经历形式
注意事项：字迹工整——文笔通畅——个人特质
第2节：简历
基本原则：目的明确——突出能力——简历3要决
简历分类：按时序编写——按职能编写——按实用编写——按学历编写——复合型简历
6个步骤：选择目标——受教育程度——工作经历——业绩与成就——资料整理——简历摘要
7种格式：表格式简历——半文章式简历——小册子式简历——题要式简历——创意式简历——多媒体简历——创新简历
简历包装：对诊下药——突出价值
基本内容：个人资料——学校及专业状况——学习、工作经历——其他情况
简历结构：开始部分——中间部分——结尾部分
简历误区：失败经验——条件太好——缺乏经验——引起偏见——经常跳槽——年纪太轻——薪水要求——内容空洞——年纪太大
常见败笔
写作提示：一般提示——抬头提示——应聘意向提示——学历提示——资质证明人提示
第3节：自荐信
分类：有无经验——是应是求——根据目标——根据方式
结构：第一部分：开头——第二部分：主体——第三部分：结尾
模式：第一部分——第二部分——第三部分
格式：标题——称呼——开头——主体——结尾——致敬语、署名、日期——附录
礼仪：称呼要得体——问候要真诚——祝颂要热诚——信封称呼用尊称
技巧：核心问题——10个要点——要自然——紧扣主题——语气要积极——自信但不自傲——有效率——能够联系——不要坐等——校对——签名——包装得体——留一份备用
“包装”：信笺——书写——格式——信封——信纸的折叠
第4节：电子简历
扫描仪可识别简历
电子邮件简历
多媒体简历
建议
用E-mail发送简历：慎用附件——文本设计——注意事项
附录1：简历要点举例
附录2：简历职种要点
附录3：个人简历范例
附录4：自荐信范例
内容
介绍正确的履历表填写内容与格式、正确的简历写作模式、以及正确规范的自荐信写作格式，同时，介绍相应的写作和处理技巧。

·第11章：应聘外企

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主题
对外企的人才要求模式、招聘方式、面试特点、以及相关的程序和技巧进行介绍。
结构
第1节：了解外企
外企人才要求：素质要求——高薪者的素质要求——外企谋人
跨国公司需要的人才：学历越高越好——外语流利者优先——电脑熟练者优先-——十分看重工作经验——强调团队合作精神
招聘程序
高级员工招聘程序：初步面试——标准化心理测试——进行“模拟测验”
招聘方式
特殊面试
国企与外企面试的差异
第2节：应聘准备
应聘5原则：设计职业生涯——选择理想公司——找准职能部门——重视培训——留心点滴小事
准备6要点：资讯准备——简历准备——能力准备——动机准备——薪资准备——时事准备
第3节：面试规范
面试行为：礼貌——就座——喝什么——约见时间——自然=随便——结束语
面试谈吐：口齿清晰——层次有序——适当措辞——力戒失误
面试禁区：迟到失约——数落他人——说谎邀功——准备不足——长篇大论——语气词过多——非议前任——缺乏目标
第4节：面试技巧
试前准备：确定3W——知己知彼——披挂上阵——心理战术
面试种类：按人员编排分类——按阶段分类——按形式分类
面试程序：寒暄、问候greeting——公司简介——被告知程序——走一遍简历go through your resume——试探性提问probing questions——轻松话题——向招聘经理提问——个别情况
第5节：面试范例
最常见的面试问题
外企口语面试：“传统”型面试——招聘一位秘书的面试情景
英文感谢信：面试后感谢1——面试后感谢2
内容
本章主要从经验的角度，分五个部分探讨外企的人才要求、招聘程序和方式、应聘外企需要做些什么准备、外企面试的规范要求、应聘外企的技巧与面试的问题分析等，同时列出面试的英文口语范例以飧读者。

·第12章：英文简历

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主题
关于谋职的英文简历、自荐信等写作方式与技巧。
结构
第1节：填写登记表
字迹端正，语句通顺
完整
通讯地址与电话号码
第2节：英文简历
简历原则：内容充实——外表醒目——尽量简短——简历定位——简短小结——强调成功——力求精确——巧用词汇——用词注意——个人信息——语言精炼——层次清晰——重点突出——成绩罗列——最后检查
简历格式：眉页部分——教育背景——个人资料——工作经历
学生简历
特别注意
纸与字体
第3节：英文自荐信
写作技巧：信封的写法——信头的写法——信内地址的写法——称呼的写法——正文的写法——结束语的写法——签名——附件
大写字母的使用方法
英文自荐信范本：英文自荐信（1）——英文自荐信（2）——英文自荐信（3）——英文自荐信（4）——英文自荐信（5）
第4节：谋职常用英语
开头常用语
申请原因常用语
结尾常用语
第5节：英文简历分类举要
（客户服务代表）CUSTOMER SERVICE REPRESENTATIVE(Sales)——（人力资源招聘人员）RECRUITER(Human Resources Department)——（酒店文职人员）HOTEL CLERK——（人力资源总监）DIRECTOR OF HUMAN RESOURCES——（培训协调员）TRAINING COORDINATOR——（技术工程师）TECHNICAL ENGINEER——（电子工程师）ELECTRONICS ENGINEER(Experienced)——（办公室文员）GENERAL OFFICE CLERK——（生产经理）PRODUCTION MANAGER——（行政助理）ADMINISTRATIVE ASSISTANT(Personnel)——（市场助理）MARKETING ASSISTANT——（市场主管）MARKETING AND SALES DIRECTOR——（市场主管）MARKETING AND SALES DIRECTOR——（销售助理）SALES ASSISTANT——（管理员）CONTROLLER(General)
第6节：英文简历常用词汇
A useful Glossary for personal Data (个人资料常用词汇)
A Useful Glossary for Work Experience （工作经历常用词汇）
个人品质常用词汇
A Useful Glossary for Other Contents (其它内容常用词汇)
中英文大学课程对照表：力学——企业管理——信息管理——物理——市场营销学——财务学——会计
中英文职位对照表：Administration(行政部分)——Executive and Managerial(管理部分)——Education and Library Science(教育部分)
内容
本章包括了英文简历书写方法与格式、英文自荐信的写法与求职登记表（或申请表）的填写、英文谋职常用语及其简历、自荐信的范本等内容，同时附录了供谋职者参考的有关英文词汇。

·第13章：谋职工具（说明）

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主题
专门为提高谋职者的效率而制作的智能化谋职计算机辅助系统。
结构
第一部分：谋职测评
智力测试：反映速度——逻辑推理——空间推理
能力测试：表达能力——理解能力——交际能力——合作能力——应对能力——克制力——意志力
职业测试：价值观——管理能力——领导能力——创业能力——变通能力——适应能力——学习能力——分析能力——考试能力
职业兴趣：职业压力——职业选择与性格
人格测试：稳定性——乐观性——自信——移情——承受——竞争——自制——理智——激进——独立——冲动——气质——修养
兴趣测试
个性测试
第二部分：谋职工具
简历模板（中文部分）：履历表——简历——自荐信——电子简历——电子名片
简历模板（英文部分）：申请表——简历——自荐信
第三部分：谋职资讯
劳动、人事部关于进一步落实外商投资企业用人自主权的意见
中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定
中华人民共和国妇女权益保障法
人事部关于加强人才招聘管理工作的通知
劳动人事部关于外商投资企业用人自主权和职工工资、保险福利费用的规定
劳动部私营企业劳动管理暂行规定
中外合资经营企业劳动规定实施办法
内容
用光盘软件形式为载体的《谋职工具》，是一种新型的智能化谋职计算机辅助系统，其中，针对谋职个人测评设置有3000余道题库，采用友好的人机对话界面，供谋职者任意选择测评；同时，提供了智能化的简历（包括电子简历）模板，只要谋职者录入相关数据或信息，它就会自动生成各种简历样式供谋职者选择。